週休3日制などを可能にする「変形労働時間制」の実践事例新着!!
こんにちは、社会保険労務士の「なかま」です。 今回は、「変形労働時間制」を実際に活用している企業や団体の事例をご紹介します。 少子高齢化や働き方の多様化が進む中、企業は単なる「時短」だけでなく、「休み方改革」にも向き合わ […]
1年単位の変形労働時間制とは？
こんにちは。社会保険労務士のなかまです。 本日は、労働時間制度の中でも特に柔軟性が高く、繁閑の差がある業種で注目されている「1年単位の変形労働時間制」について、制度の概要や導入のポイントをわかりやすく解説いたします。 目 […]
1ヶ月単位の変形労働時間制とは？
こんにちは、社会保険労務士のなかまです。働き方改革が進む中、企業の労務管理において「変形労働時間制」の導入を検討されるケースが増えています。特に「1ヶ月単位の変形労働時間制」は、業務の繁閑に応じて柔軟な労働時間の設定が可 […]
第4部：36協定を活かす働き方改革と今後の展望
こんにちは、社会保険労務士のなかまです。 これまで3回にわたって、「36（サブロク）協定」について基本から実務対応、リスク管理まで詳しくご紹介してきました。最終回となる第4部では、この36協定をいかに「働き方改革」の一環 […]
第3部：36協定違反のリスクと企業が直面するトラブル事例
こんにちは、社会保険労務士のなかまです。 これまでの連載で、「36（サブロク）協定」の基本から作成手順までを詳しく解説してまいりました。第3部となる今回は、36協定に違反した場合に企業が直面するリスクと、実際に起きたトラ […]
第2部：36協定の作成・締結・届出の実務手順と注意点
こんにちは、社会保険労務士のなかまです。 前回は「36（サブロク）協定」の基本的な仕組みや意義について解説いたしました。今回は第2部として、36協定を実際に作成・締結し、労働基準監督署へ届出を行うまでの手順と、その際に注 […]
第1部：36協定とは？その基本と意義
こんにちは、社会保険労務士のなかまです。 今回は、労働時間管理の要である「36（サブロク）協定」について、2025年の最新動向を踏まえながら、4部構成で詳しく解説してまいります。 目次1 36協定の概要2 36協定の必要 […]
HPに掲載されている退職社員の写真。どうする？
こんにちは！社会保険労務士の中間です！ 最近は、顧客への紹介やリクルートなどの目的で、HPに社員の写真などを掲載すること多くあるかと思います。 本題に入る前に、そもそもHPに写真などを掲載して良いかですが、以下２点を満た […]
育児休業等に関する助成金について
2024年12月17日からの「出生時両立支援コース」制度が拡充されました。 具体的には、「出生時両立支援コース」では、これまで男性が5日以上の育児休業を取得する助成金（第1種）を受給することが、男性育児休業取得率が30ポ […]