労務管理

2025年6月9日

こんにちは、社会保険労務士の「なかま」です。今回は、「変形労働時間制」を実際に活用している企業や団体の事例をご紹介します。少子高齢化や働き方の多様化が進む中、企業は単なる「時短」だけでなく、「休み方改革」にも向き合わ […]

2025年6月3日

こんにちは。社会保険労務士のなかまです。本日は、労働時間制度の中でも特に柔軟性が高く、繁閑の差がある業種で注目されている「1年単位の変形労働時間制」について、制度の概要や導入のポイントをわかりやすく解説いたします。 1 […]

2025年6月2日

こんにちは、社会保険労務士のなかまです。働き方改革が進む中、企業の労務管理において「変形労働時間制」の導入を検討されるケースが増えています。特に「1ヶ月単位の変形労働時間制」は、業務の繁閑に応じて柔軟な労働時間の設定が可 […]

2025年5月31日

こんにちは、社会保険労務士のなかまです。これまで3回にわたって、「36（サブロク）協定」について基本から実務対応、リスク管理まで詳しくご紹介してきました。最終回となる第4部では、この36協定をいかに「働き方改革」の一環 […]

2025年5月27日

こんにちは、社会保険労務士のなかまです。これまでの連載で、「36（サブロク）協定」の基本から作成手順までを詳しく解説してまいりました。第3部となる今回は、36協定に違反した場合に企業が直面するリスクと、実際に起きたトラ […]

2025年5月23日

こんにちは、社会保険労務士のなかまです。前回は「36（サブロク）協定」の基本的な仕組みや意義について解説いたしました。今回は第2部として、36協定を実際に作成・締結し、労働基準監督署へ届出を行うまでの手順と、その際に注 […]

2025年5月20日

こんにちは、社会保険労務士のなかまです。今回は、労働時間管理の要である「36（サブロク）協定」について、2025年の最新動向を踏まえながら、4部構成で詳しく解説してまいります。 36協定の概要「36協定」とは、労働基 […]