最低賃金1,140円の見通し
こんにちは。なかま社労士事務所の中間です。 愛知県の最低賃金は「10月18日」から「1,140円」になる見通しです。 給与形態が時給の方は勿論、月給者の方を時給に換算した際にも適用されるため、その点注意が必要です。 また […]
年次有給休暇の基本と実務対応のポイント
こんにちは。なかま社労士事務所の中間です。 今回は「年次有給休暇（以下、有休）」について、制度の基本から実務上の注意点まで、わかりやすくご紹介します。労務管理を行う上で避けて通れないテーマですので、ぜひ最後までご覧くださ […]
柔軟な働き方のカギ「フレックスタイム制」とは
こんにちは。なかま社労士事務所の中間です。今回は、働き方改革の一環として注目されている「フレックスタイム制」について詳しく解説します。社員のワーク・ライフ・バランスを高め、生産性の向上にもつながる制度ですが、導入・運用に […]
【令和7年6月改正対応】熱中症と労災の関係 ― 通勤災害や事業主の対応は？
こんにちは、なかま社労士事務所の中間です。 夏場になると、熱中症に関する労災申請のご相談が増えてきます。特に令和7年6月には労働安全衛生法関連の政令・省令が改正され、熱中症対策が事業者の義務として法制化されました。 この […]
交通事故と労災の関係：「特別支給金」は調整されないって本当？
こんにちは、社会保険労務士の中間です。 業務中や通勤途中に交通事故に遭ってしまった場合、「労災保険」と「自動車賠償責任保険（自賠責）」のどちらを使うべきか、悩まれることがあるかと思います。 このテーマは実務上非常に重要で […]
テレワークでも使える？「事業場外みなし労働時間制」の正しい理解と運用ポイント
コロナ禍をきっかけに広がったテレワークは、多くの企業で定着しつつあります。しかし、在宅勤務では「労働時間をどう把握するか」が課題になることも少なくありません。 こうした中、耳にすることが増えたのが「事業場外みなし労働時間 […]
令和７年度 設備投資の助成金について
令和7年度注目の設備投資助成金「①業務改善助成金」と「②働き方改革推進支援助成金（勤務間インターバル導入コース）」をご紹介いたします。この2つの助成金は、「生産性の向上を目的とした設備投資」などを行った際、その費用の一部 […]
週休3日制などを可能にする「変形労働時間制」の実践事例
こんにちは、社会保険労務士の「なかま」です。 今回は、「変形労働時間制」を実際に活用している企業や団体の事例をご紹介します。 少子高齢化や働き方の多様化が進む中、企業は単なる「時短」だけでなく、「休み方改革」にも向き合わ […]
1年単位の変形労働時間制とは？
こんにちは。社会保険労務士のなかまです。 本日は、労働時間制度の中でも特に柔軟性が高く、繁閑の差がある業種で注目されている「1年単位の変形労働時間制」について、制度の概要や導入のポイントをわかりやすく解説いたします。 目 […]
1ヶ月単位の変形労働時間制とは？
こんにちは、社会保険労務士のなかまです。働き方改革が進む中、企業の労務管理において「変形労働時間制」の導入を検討されるケースが増えています。特に「1ヶ月単位の変形労働時間制」は、業務の繁閑に応じて柔軟な労働時間の設定が可 […]