就業規則の作成
就業規則は職場でのルールを定め、労使間の無用なトラブルを防ぐことができる「守り」の側面と、助成金が受給できる「攻め」の側面があります。
弊所で両方の側面をフォローさせていただきます。
給与計算
給与計算はあらゆる法律の知識が必要となる為「複雑」かつ、毎月必ず発生する「手間」があり、また助成金を受給するためにも、適切に計算する必要があります。
弊所で適切に給与計算をさせていただきます。
助成金申請代行
助成金の受給要件は非常に多く、自社で確認をしながら申請をするのは「手間」ですし、「不支給」になるリスクも高いです。
弊所でご提案から申請までお手伝いさせていただきます。
各種保険の手続き
入退社、病気、ケガ、育児休業などが発生した場合、手続きを行う「手間」が発生し、何かしらの不備があれば「お金が出ない」こともあります。
弊所で適切に手続きをさせていただきます。
勤怠システムの導入
労働時間を適切に把握しないと「長時間労働」や、時間に応じて適切に賃金を支払わないと「未払賃金」などのリスクが発生するため、勤怠システムを導入する企業様は増えてきています。
弊所で導入のサポートをさせていただきます。
確定拠出年金の導入
退職金がないことで「従業員の不満」や、「採用活動」に影響があるため、退職金の変わりに確定拠出年金を導入する企業様は増えてきています。
弊所で導入のサポートをさせていただきます。
